与此同时，这些人常常向受雇人员支付非常低的工资。你需要明白，每一位员工，即使他们工作了很长时间，给公司带来了很多好处，他们首先关心的是自己的福祉，只有这样，他们才准备好为你的公司工作。商业。因此，增加信任是一种不必要的诱惑。
看看银行出纳员的现金纪律有多严格。正是需要整套规则和严格 白俄罗斯赌博数据 管制的行动清单，以便让与金钱打交道的人没有丝毫机会滥用职权。同样重要的是要了解，低薪水改善财务状况的诱惑总是比高收入情况下的诱惑更大。这在经理完成的交易额达到数百万卢布、其工资为 30,000 卢布+小额利息的公司中尤其明显。在这种情况下，手中的总金额例如约为45,000卢布。我不止一次见过这种情况，我明白，通过这种做法，尤其是如果员工也看到采购价格并能计算交易利润，肯定会出现自己工资过低的想法。然后，这仅取决于该人将做什么——退出或使用各种虐待来“纠正不公正”。
我认为处理这种情况的方法很明显：支付正常的钱并一定要监督员工的工作。此外，重要的是要了解：不仅在现金支付时，而且在仅通过银行转账运营的公司中也可能发生滥用行为。如有必要，经理可以与其中一位客户合谋，并从买方那里获得类似的回扣。如果这笔钱值得，任何员工都可以在最短的时间内创建一个虚构的公司或个人企业家，并通过协议通过第三方进行非现金支付。这一切都取决于收益：如果最终数字值得，那么任何困难都不会阻止您的员工。因此，会计和控制对于仅通过银行转账运营的公司和其他公司一样重要。我希望本文能够帮助您避免因员工虐待而造成的损失，并优化您公司的绩效。同时，创建一个深思熟虑的系统来监控和核算货物、销售和现金流也非常重要，在该系统中，经理将能够使用方便的报告访问任何信息。员工会知道他们可能会被快速且意外地检查。不受诱惑是诚实的最好保证！