现实的工作预览是对工作尽可能真实的呈现，以确保申请人带着对工作和公司的正确期望进入申请流程。真实的工作预览可以确保公司具有更高的真实性，并减少申请过程中的中途退出。
马库斯·赖夫 (Marcus Reif) 建议在后续对话中提出以下问题：
我们为什么要雇用您？您认为什么原因会阻止我们这样做？
请告诉我您职业生涯中最大的错误之一，您从中学到了什么以及您现在将如何处理它？
如今的面试官在求职面试中经常使用“行为面试问题”，其中包括马库斯的第三个问题。招聘人员希望了解应聘者如何处理不同的（通常很困难的）情况，以展示他或她的“软技能”。这对于远程职位尤其重要，因为问题无法面对面快速解决。
自新冠疫情以来，良好的候选人体验发生了哪些变化
COVID-19 在很大程度上影响了候选人的体验。应聘者无法看到公司是什么样子的、接待和会议文化是什么样的等等。让应聘者有机会了解公司是很重要的。 “这意味着所有这些主题都必须通过其他方式透明化：通过申请时的随 巴林电报数据 附沟通、通过社交媒体、通过职业网站，当然还要在视频面试中为这些要点留出空间，”Joachim Diercks 解释道。