虽然关于经济正义的讨论往往集中在最直接受到系统性障碍影响的边缘化个体身上，但数据显示，这些障碍具有广泛的经济后果，损害了每个人的经济增长。花旗集团发现，自 2000 年以来，由于美国对黑人的系统性歧视，美国经济损失了 16 万亿美元的 GDP。它估计，如果公共政策能够充分解决歧视性做法，未来五年经济将实现 5 万亿美元的增长。
但企业无需等待政府采取行动。解决经济不平等问题最切实、最有价值的方法之一是通过供应商多元化。一系列数据为企业提供了一个强有力的商业案例，即采用多元化的供应商基础来提高企业绩效。
根据美国少数族裔供应商发展委员会 (NMSDC) 的数据，经认证的少数族裔企业“每年创 喀麦隆电子邮件列表 造的收入和经济产出超过 4000 亿美元，从而创造和保留了 220 万个就业岗位，并为地方、州和联邦税务机关带来了 490 亿美元的年收入。” 该委员会还发现，拥有多元化供应商基础的公司比没有供应商多元化的公司采购投资回报率高出 133%。
NMSDC最近与全球黑人经济论坛的卓越进步学院合作，与企业一起努力消除少数族裔女性企业 (MWBE) 的准入障碍，作为推进强大而全面的供应商多元化计划的战略。
投资供应商多元化计划也会影响公司的人才招聘和保留。在 Hootology 代表 UPS 进行的一项调查中，52% 的受访者表示，他们在求职时会考虑公司的供应商多元化和包容性计划。随着 ESG 投资对潜在应聘者变得越来越重要，那些在道德问题上采取有力举措的公司更有机会吸引更多多元化和有才华的候选人。