“天赋是关键，”因斯-施罗德说。
为了打造最优秀的团队，Palo Alto Networks 使用 AI 来构建结构化面试，作为其人才战略的一部分。该公司还使用 Workday 人力资本管理 (HCM) 来支持其全球员工。
“能够发现人才、发 印度手机号码数据 现人才、回收人才、提升人才、将他们带入公司——这至关重要，”Ince-Schroeder 说道。“您的客户在各个方面都是多样化的。我们的业务遍布 75 个国家——种族、性别、民族、信仰、思维等都多种多样。这很重要。但是，如果您的客户试图与您合作，而您不尊重他们，不尊重他们的价值观，他们就不会成为您的长期客户。”
普兰尼舍克表示，Palantir 的团队希望找到“缺失的拼图”。“我们真的努力团结起来，弄清楚我们招聘员工的目的是什么。这样我们就知道哪些是必备的，哪些是锦上添花。”
但规划跨职能合作伙伴关系也很重要，Planishek 补充道。“如果我聘请你加入顶级团队，我会让你与法律团队交谈，我会让你与你将要合作的业务中的某个人交谈，因为他们有不同的观点，而这些观点在金融领域可能我所没有。”
虽然这可能会延长面试过程，但 Planishek 表示这有助于找出符合组织价值观和文化的候选人。