我从未关注过大宗商品业务；对于我来说，很难找到有前景的利基市场。但如果从整体来看，俄罗斯已经遭受了技术制裁。我们看到各个行业使用的外国微芯片和电子产品的进口量急剧下降。
市场力争用自己的商品取代已经消失的商品：虽然商品消失了，但对它们的需求并没有消失。因此，未来几年进口替代和国产技术发展的方向将会很有前景。必须认识到，此类产品的消费将在国内市场上进行，只有约30%用于出口。
在我们建立广告业务的过程中，每年我们都会发现 阿富汗电话号码列表 客户面临的几个最紧迫的问题。调查显示，当今最关键的问题一是人才短缺，二是专业知识危机。在本文中，我们将探讨这两个问题之间的关系、企业家如何解决这些问题，并讨论商业领域中有前景的利基市场。
人才短缺及如何满足
根据hh.ru的研究，2023年空缺职位数量增加了47％，大大超过了过去两年的增长速度。求职者的简历数量则减少了1-3%。这里的消息并不令人鼓舞：根据统计数据，劳动力短缺只会增长，这意味着企业应该思考如何学会吸引和留住员工，而市场上的员工越来越少。
为了使您的公司呈现稳定的增长，今天在您作为所有者身边聚集一支强大的团队尤为重要。与此问题相关的一个有前景的领域是制定人力资源战略并直接创建公司人力资源品牌本身的服务。
在 MYGRIBS，我们总是说品牌的概念比仅仅一个漂亮的标志或产品更广泛。品牌也与在其中工作的人有关。人力资源策略旨在向受众展示公司本身传达的以及希望在员工身上看到的意义和价值观。它创造了一个有吸引力的工作空间，鼓励有才华的人发挥他们的潜力。比如2023年，我们作为公司，不仅感受到了人员短缺的问题，而且也开始更频繁地听到合作伙伴的此类请求。
我们发现，我们打造人力资源品牌的方法引起了人力资源专家和求职者的强烈共鸣。因此，它的复制给我们带来了极大的快乐。迄今为止，我们已经为俄罗斯一所大学和索科洛夫珠宝品牌实施了多个品牌人力资源战略创建和管理的案例。