如何最大限度地发挥 人才的作用并成为数据驱动型组织
世界各地的组织都在努力实现数据驱动，并更有效地利用数据为企业各个层面的决策提供信息。然而，根据 年大数据和人工智能高管调查 根据 的数据，目前只有 的公司将数据视为商业资产进行管理。换句话说，野心远远超过了现实。
企业可以为其现有 专业人员提供 丹麦电话号码数据 新技术，以加速面向数据的工作流程。他们还可以让整个企业的用户更方便地访问和使用数据，从而大大扩展数据的价值和覆盖范围。通过这些变革，高管可以最大限度地提高 生产力，并减轻企业在数据驱动方面面临的一些最大风险。
利用自动化简化数据操作
如今，许多公司未能充分利用 资源，尤其是在数据管理方面。技术专业人员经常陷入手动活动，例如数据准备和数据转换。根据最近的一项 民意调查 从我的公司来看， 人才在数据准备上被浪费了，受访者花在准备数据上的时间（每周 小时）几乎与分析数据上的时间（每周 小时）一样多。