2012 年，汤姆·克鲁斯 (Tom Cruise) 和凯蒂·赫尔姆斯 (Katie Holmes) 分手，歌曲《Somebody That I Used to Know》(不客气，朗朗上口) 也随之而来，最重要的是，Leadfeeder 的成立。
从那时起，我们从一个小团队发展到遍布 28 个国家的 115 名员工，并且我们制定了宏伟计划，到 2022 年将我们的团队规模扩大一倍。
我们是如何走到这一步的？从一开始，我们就致力于打造开放、协作、多元化的公司文化。
注意： Leadfeeder 是一款潜在客户生成工具，可发现哪些公司访问了您的网站并帮助您将这些潜在客户转化为潜在客户。免费试用 14 天。
公司文化为何如此重要？
如今，人们经常谈论公司文化。但它到底是什么？它真的很重要吗？我们知道这一点。
“组织文化决定了如何对待员工、创造的产品或服务、建立的合作关系，甚至员工如何完成工作。” - Inc.
Investopedia将公司文化定义为“决定公司 英国电话数据 员工和管理层如何互动和处理外部商业交易的信念和行为”。
这两个定义都不是特别令人兴奋。
在 Leadfeeder，公司文化影响着我们所做的一切：我们如何创造新功能、解决问题以及如何与彼此和客户互动。
大多数公司都不会考虑企业文化。企业文化通常是通过员工和领导层的共同特质自然形成的。
公司文化是背后的驱动力：
绩效：具有更好文化的公司（根据麦肯锡的测量）报告称，其回报率比具有不良文化的公司高出 200%。员工也更快乐，这有助于提高生产力。