的消费者在听说公司对待员工很差后停止购买产品。Uber 等服务也是如此；尽管其司机在技术上是独立承包商，但在四年多前性骚扰和性别歧视指控传出后，一些人仍然拒绝乘坐 Uber。当时，人力资源思想领袖约翰·沙利文博士估计，“对 Uber 的整体负面经济影响最终将超过 1 亿美元。” 您的组织不必是 Uber 规模的运营，也能感受到这种负面影响。中小型企业与社区紧密相连，员工也是如此。
无论是通过观察、口口相传还是在线评论，到的待遇，这会影rcs 数据罗马尼亚响他们的行为。大多数企业领导者都意识到了这一点：96% 的人同意雇主品牌和声誉会对收入产生积极或消极的影响。 随着技术不断加强审查以及年轻一代成为主要消费者，未来几年您的声誉和客户忠诚度之间的联系可能会变得更加紧密。 随着技术不断加强审查以及年轻一代成为主要消费者，未来几年您的声誉和客户忠诚度之间的联系可能会变得更加紧密。
雇主品牌需要深思熟虑的方法 知道您的雇主品牌影响远远超出了就业市场，并且显然对客户很重要，您现在需要在您的业务成功战略中为其留出空间。以下是您可以开始识别和完善雇主品牌的几种方法： 了解员工真正需要什么：不要试图表现得大胆、有趣或华而不实，而是要深思熟虑地提供员工真正重视的福利。考虑员工的独特需求——例如，护理管理软件提供商Fastroi（也是 BambooHR 的客户）在 COVID-19 疫情期间找到了一种支持员工的独特方式：“我们的许多员工都有年迈的父母或邻居，他们在这段时间需要帮助。