据 Gartner 预测，到今年年底，全球约有 39% 的知识型员工将采用混合工作方式，较 2022 年增长 2%。仅在美国，预计混合和远程工作方式将占劳动力的 71%。 如今，混合工作制不再被视为公司福利，而更多地被视为员工的期望。因此，如果您希望抵制远程工作并鼓励以更传统的方式重返办公室，您可能会发现这对员工敬业度和留任率产生了负面影响。 解决这一问题的最佳方法之一是引入更灵活、更具同理心的政策，考虑员工工作之外的需求并满足他们的偏好。
这些政策应与成功的绩效管理策略一起实施，以rcs 数据美国创造一个每个人都能蓬勃发展的工作环境。 员工们正在寻找能够适应疫情后工作方式动态变化的现代政策。当公司给予信任和灵活性时，它有助于对员工敬业度、留任率和员工招聘产生积极影响。 混合工作场所的注意事项 混合工作场所有望兼顾两方面的优势，但公司往往难以在远程办公和办公室文化之间找到适当的平衡。遵循 BambooHR 的这些建议，打造一个协作且蓬勃发展的工作场所。
立即下载 [对象 HTMLHeadingElement] 2. 提升员工体验 2023 年人力资源的另一个明显趋势与文化和员工体验有关。考虑到在现代市场中寻找、聘用和留住高绩效员工有多么困难，文化和员工体验成为人力资源专业人士最关注的问题也就不足为奇了。 与评估员工绩效或招聘目标（目标相对明确）不同，衡量文化和员工体验更加主观，这使得衡量更加困难。 从很多方面来看，公司如何满足员工期望与员工实现目标同样重要。