错误的 罗布·德·卢卡帮助员工在工作中感受到被重视的 5 种方法 Tori Fica2019 年 4 月 12 日阅读时间：7 分钟 目录 感受到被重视意味着什么 当员工感觉不被重视时会发生什么？ 有价值的员工是否更有效率？ 如何让员工在工作中感受到被重视 要避免的错误 在工作场所重视员工 无论我们承认与否，在工作中感受到被重视和被欣赏是让我们发挥最佳水平的必要条件。正如 The Energy Project 总裁兼首席执行官托尼·施瓦茨在《哈佛商业评论》的一篇文章中所说，“难以感受到被重视是组织中最隐蔽和最不被重视的问题之一。
大多数员工在上班时都应该控制自己的情绪。但尽管我们努力尝试，我们还是做不到。” 哈佛医学院发表的一项研究表明，让员工感受到被重视会对他们的绩效产生巨大影响。分成两个筹款组，两组的任务都是打电话寻求捐款。第一组人每天都照常打电话；第二组人会得到一位高管的鼓励，让他们rcs 数据加拿大知道她对他们的辛勤工作有多么感激。 猜猜哪个组完成的通话更多？ 听了鼓舞人心的演讲的筹款人比正常进行工作的筹款人多打了 50% 的电话。
唯一的区别是表达了一点感激之情。 感受到被重视意味着什么 作为人类，我们天性渴望被爱、被关心、被接受、被支持和被包容。我们不断寻求这种价值感，包括在办公时间。施瓦茨在他的文章中继续说道：“被重视（和有价值）几乎和食物一样迫切。我们的价值越是受到威胁，我们就越是专注于捍卫和恢复它，我们为世界创造的价值就越少。”然后，他描述了一位首席执行官，他每周会花几个小时给员工写感谢信，因为他认识到帮助人们感到被重视的价值。