设定目标来提高情商 在你帮助你的员工实现愿景之后，积极努力提高员工的情商。 强调诸如同理心沟通和开放反馈等行动的重要性，然后在每个层面（例如组织、部门、团队和个人）设定可以附加到五大情商支柱之一的目标。 以下是这些目标的一些示例： 确定你的情绪触发因素并与你的队友讨论 每月一次，与一位你不太熟悉的同事共进午餐 通过向队友询问项目反馈来表现出更平易近人的意愿 一周内无论如何都不要抱怨 设定目标后，鼓励员工和经理讨论这些目标。
一开始可能会觉得有些尴尬，习惯公rcs 数据香港开交流的话，但经过练习，每个人都会习惯的。稳步设定目标并跟进目标可以提高情商。 使用有助于跟踪目标的绩效管理软件 借助 BambooHR 的绩效管理软件，员工可以实时获得建设性反馈。这会带来积极的变化。立即了解更多信息。 了解更多 [对象 HTMLHeadingElement] 结论 很多建议都是直觉性的：了解自己和他人，尊重他人。但和其他事情一样，掌握情商需要付出努力；这也是我们很多人误入歧途的地方。
情感很难成长，所以我们会避免它。 请记住，练习情商可以提高情商（就像认知智力一样！）。你和你的团队的情商越高，每个人成功的可能性就越大。2019 年人力资源趋势：人力资源团队最看重什么？[信息图] 丹妮尔·克朗奎斯特2019 年 2 月 12 日阅读时间：3分钟 如果您的人力资源团队总是看起来非常忙碌，那可能是因为他们确实如此。虽然许多员工可能只将人力资源部门与处理员工手册违规行为联系起来，但他们的职责远不止于此。当超过 30,000 名人力资源行业成员齐聚我们的人力资源虚拟峰会时，我们决定对与会者进行调查，以了解是什么让人力资源团队如此忙碌。