这些价值观包括： 砍柴挑水 清澈的眼睛 船舶、船友、自身 下一步是什么？ 下一步：你的公司价值观 有了这些出色的示例作为指导，您就可以开始评估自己的核心价值观，以在整个组织内建立一致性。考虑一下您的公司从哪里开始，现在在哪里，以及您未来想要达到什么水平。 如果您还没有确定公司价值观，那么现在正是引导发现过程以确定组织中已经存在的非正式价值观的绝佳时机。他们可以指导您接受一套正式的书面核心价值观，并在整个组织中传达这些价值观。
获取企业文化的权威指南 充满活力的公司文化可以支持rcs 数据菲律宾和培养员工，并帮助您的组织实现目标。我们的免费指南由 BambooHR 专家创建，提供逐步提升公司文化的计划。 立即下载 吸引远程员工的四种最佳方式 Fred Vander Werff2023 年 5 月 3 日阅读时间：7 分钟 目录 策略一：提升内部沟通水平 策略 2：提高参与度 策略3：表达你的感激之情 策略 4：衡量远程员工敬业度 过去二十年来，远程工作者的数量逐渐增加，但随着 2020 年 COVID-19 的出现，远程工作才真正开始加速。
例如，2019 年，美国约有 4.1% 的劳动力远程工作。到 2021 年，这一数字增长了一倍多，达到美国所有劳动力的 9.6%。 展望未来，远程工作似乎会继续存在。Upwork最近的一项研究预测，到 2025 年，将有超过 3620 万美国人（约占美国劳动力的 22%）远程工作。 接受某种形式的远程工作是一种现实，这意味着，作为一名人力资源专业人士，你需要从战略角度思考如何让远程员工保持对日常工作的投入。