是的。虽然可能需要花费一些时间和精力，但你总是可以改变你的领导风格并改进你的流程。
做出改变的第一步是认识到改变的必要性。无论这种改变是来自员工的直接反馈、注意到目标没有实现，还是人们似乎感到倦怠，识别这一点都是第一步。
Leading2Serve创始人兼首席服务官Scott Knutson根据反馈改变了自己的领导风格。他最初听从了晋升领导职位时接触过的领导者的领导。
然而，克努森指出，“我的成功完全归功于我自己。我并不关心其他任何人。当我被要求完成 360 度评估并发现我的团队讨厌我时，这一点变得非常明显。这对我来说是一个象征性的打击，迫使我开始学习不同的领导风格。”
正如克努森所强调的，您的领导风格可能对您的团队有效，但您在与人沟通时可能会遇到更大的挑战。
努森通过研究领导风格重新掌控了局面。他说：“成功的领导者让我明白，领导力不在于领 博彩数据 导者，而在于团队。专注于我的团队并帮助他们取得成功成为了我的动力。”
从克努森的经历中我们可以学到很多东西：改变领导风格有时是必要的，但并不总是那么容易。如果你觉得改变领导风格对你来说是正确的，那么你应该尝试一下。
我个人将自己的领导风格从交易型或标杆型领导转变为民主型领导。我喜欢并重视所有这些领导风格——但凭借信心和经验，我认为以民主风格领导最能体现出我的真实性。
专家提示：您不一定非要抛弃当前的风格，但您需要确定哪些行之有效，哪些行不通。然后，保持好奇心，开始调整您的领导方式。