在本节中，我将为您提供一些构建（或改进）招聘平台的技巧。但是，我自己没有构建过任何招聘平台，因此这只是构建平台的基本逻辑。它更多地是关于您需要记住的事情以及有助于改善您的招聘平台的技巧。
以下是你应该关注的十件事：
定义目标受众。确定您的招聘平台将向哪些行业、职位和公司提供人才。这将帮助您专注于正确的数据并为您的目标受众量身定制人才解决方案。
收集数据。使用抓取工具或数据提供商获取所需的数据。
清理并构造数据（如果需要）。如果您自己抓取数据，您肯 领英数据 定需要花一些时间完成这一步。如果您依赖数据提供商，您可能可以跳过这一步，具体取决于您获得的数据。
但是你还需要深挖数据清洗流程的底层逻辑，看看数据中哪些部分已经清洗完毕，还有多少需要你自己清洗。此外，在数据结构方面，你需要弄清楚它如何与你现有的数据连接，如何映射，以及其他与你相关的方面。
分析数据。 识别趋势、模式和见解，以帮助您改进平台。例如，您可以分析招聘信息，以确定目标行业中最受欢迎的技能或最需要的职位。
开发匹配算法。接下来，你需要开发匹配算法，将职位与候选人联系起来。考虑经验、位置、教育和其他相关因素等数据点。
设计一个用户友好的界面。您的产品只有易于使用才算好用。努力简化复杂的界面，让用户觉得它直观且易于理解。
整合反馈机制。反馈可让您根据用户的直接评论改进您的平台。您还可以对公司实施反馈机制，以便您以后可以根据人们的选择筛选出最佳公司。
确保数据隐私合规。如果您从提供商处获取数据，他们很可能会处理法律问题。如果没有，那么您必须遵守 GDPR 和 CCPA 法规以避免麻烦。
测试和迭代。首先为早期用户推出测试版。测试、测试、再测试，以改进您的平台并消除任何令人讨厌的错误。
衡量成功并适应。跟踪 KPI（例如填补时间、招聘质量、每次招聘成本等）以评估招聘平台的成功。这些指标也将作为良好的营销材料。
我希望您能够充分利用这些建议，并将您的招聘平台提升到一个全新的水平。
总结
公共网络数据是一种强大的工具，可以改变您的招聘平台并将其推向新的高度。高质量的匹配将为雇主带来更好的人才，同时节省开支。尤其是在如今，一次糟糕的招聘成本可能高达 24 万美元的情况下。
通过利用公共网络数据，您可以帮助雇主削减这些成本，并尽量减少招聘不当的可能性。这是与客户建立长期关系的方法之一。