“我在一家税务咨询公司长大。在那里我了解到，当税法相对快速地融入软件时，工资核算将会发生巨大的变化。仅从这个角度来看，我绝不会使用不明确关注德国的美国软件。德国的税法很棘手。它变化如此之快，以至于人类根本无法跟上。你必须信任你使用的软件。因此，我始终会选择德国的人力资源软件，”ZUKUNFTheute.net 首席执行官 Guido Bosbach 警告说。
54%的公司允许员工在家办公，13%的人力资源部门计划在未来允许员工在家办公。
随着新技术的发展，人们对工作场所的期望也显著提高。 IDG 研究服务公司开展的“2017 年未来工作场所”研究中，对超过 1,500 家公司和员工进行了调查，询问他们对“未来工作场所”的看法。研究结果表明，员工希望有新的工作时间模式、在家办公或远程工作以及更高的流动性。未来的工作场所将是灵活的，不再局限于特定的地点；传统的办公室和固定的办公桌将变得越来越少见。
云软件促进远程团队之间的协作并改善沟通。在拥有多个分支机构的公司中，云软 荷兰电话号码库 件也大大简化了管理和协作。
熟练工人的短缺使得数字化变革成为必要
由于技术工人的短缺以及公司难以找到合适的人才，公司必须做出改变。求职者不再仅仅满足于获得一份高薪工作的前景。这就是人才管理、人事营销、雇主品牌、家庭办公室、数字结构和现代技术等人力资源趋势的重要性发挥作用的地方。未实现数字化的公司很少有人感兴趣，尤其是对年轻员工而言。如果没有数字化的人力资源部门和软件的使用，找到这些也会很困难。无论申请人身在何处，都必须通过数字化方式得到联系。