他的公司收集员下的“数据废气”，并使用配备射频识别 (RFID) 设备和麦克风的名牌。这些名牌可以检查你说话的时间、音量和语调，即使你主导了谈话。虽然这听起来可能具有侵犯性——更不用说令人毛骨悚然了——但支持者认为，它还可以保护员工免受欺凌和性骚扰。Humanyze 称这些名牌为“职业生涯的 Fitbit”。 Waber 先生表示，其中一些数据分析可能会产生意想不到的结果。例如，一位大型科技客户发现，坐在 12 人午餐桌旁的程序员往往比经常坐在 4 人午餐桌旁的程序员表现更好。他表示，更大的餐桌让员 澳洲华人华侨数据 工与公司其他部门的员工互动更多，从而促进了想法的交流。更大的午餐桌“使绩效差异超过 10%”。如果没有这样的数据分析，这一事实可能无法被发现。Gartner 的 Kropp 先生认为，这在很大程度上取决于如何传达此类监控举措。2016 年，英国《每日电讯报》在员工办公桌下安装了热量和运动监控设备。虽然管理层表示这是为了查明哪些办公桌被占用以便进行能源管理，但员工认为他们被监视了，并发动了反抗。这些设备在 24 小时后被移除。Kropp 先生表示，如果老板不能有效沟通，员工就会往坏处想。但如果他们公开收集的信息以及如何处理这些信息，46% 的员工“普遍表示同意”。尽管许多此类监控方案使用匿名数据，且参与是自愿的，但许多员工仍然持怀疑态度，担心他们的公民自由会受到侵犯。在不那么自由的国家，员工根本没有任何选择。但对一些人来说，好处显而易见。“我患有一种叫做嗜睡症的疾病，”来自澳大利亚堪培拉的 34 岁的杰西卡·约翰逊解释说。她白天会睡很短的时间，醒来后会迷失方向。这“影响了我的记忆力、注意力和专注力，”她说。她曾在一家保险公司工作，那里的员工使用一款名为 Timely 的程序来追踪计费工时。它帮助她快速找到自己入睡前在做什么，并从上次中断的地方继续工作。“你把它安装在手机上，然后安装在电脑上，“这就是你获取所有原始数据的方式，”Timely 挪威首席执行官 Mathias Mikkelsen 说道。Mikkelsen 补充道：
机器学习算法会分析所有数据，并创建精美的图表……这样你就能知道自己在无效的会议或回复电子邮件上浪费了多少时间。你可以向经理们表明，你“在并非你受雇负责的事情上花费了太多时间”，
因此，工作场所监控或许能够增强员工的自主权，并有助于提升公司效率和盈利能力。但如果实施不当，它也可能成为一种不受欢迎的压迫工具，最终适得其反。