至可能在双方合作开始之前就将其破坏。 解决方案： 定义前30天、60天和90天的具体、可衡量的交付成果。例如： 30 天：审核您的营销并制定战略计划。 60 天：开始执行关键优先事项，例如潜在客户开发活动。
90 天：展示切实的成果，例如更多的潜在客户或 电话号码数据列表 付费广告更好的投资回报率。 此外，安排定期检查以跟踪进度并完善目标，以确保事情透明且按计划进行。 挑战 3：远程或兼职可用性 兼职CMO并非全职员工，因此他们的工作时间可能与您团队的日程安排不完全一致。
如果您管理不善，可能会导致延误或沟通不畅。 解决方案： 从一开始就设定 聘请兼职 CMO 的工具和资源 寻找部分 CMO 的平台 要聘请兼职 CMO，您可以使用多个在线平台——每个平台都有自己的优势。 首先，MarketerHire凭借其预先审核的营销专业人员，提供无缝可靠的招聘体验。