向整个数据库发送通用邮件效率低下，而且会损害投资回报率。细分可以实现有针对性的营销活动，从而提高参与度和转化率。
1. 按技能和经验水平细分
根据技能、认证和工作年限对候选人进行分组。例如，将入门级营销专业人员与高级管理人员区分开来。
2. 地理细分
根据候选人所在位置或偏好，针对当地就 宗教电子邮件地址 业市场或远程机会定制活动。
3. 候选人参与度
识别那些打开并点击您电子邮件的、参与度较高的候选人，并向他们提供直接的工作机会。对于参与度较低的联系人，可以发送一些培养性的内容来重新激发他们的兴趣。
4. 行业和职能
根据行业领域（IT、医疗保健、金融）和角色（开发人员、护士、会计）定制消息。
1. 跟踪关键电子邮件指标
打开率：衡量主题行的有效性。
点击率：评估内容相关性。
转化率：跟踪已预约的申请或面试。
退回率和取消订阅率：监控列表健康状况。
回复率：衡量候选人的兴趣。
2. 计算招聘投资回报率
将成本数据（广告、招聘人员时间、技术）与结果（招聘人数、质量分数、保留率）相结合，以评估电子邮件营销活动的投资回报率。
3. 进行 A/B 测试
尝试不同的主题行、内容和发送时间来最大限度地提高参与度。
4. 根据分析细化细分
集中精力于表现优异的群体，并针对表现不佳的群体重新制定策略。