尽管远程办公的出现为残障人士带来了创纪录的就业水平，但由于物理障碍、空间不便以及缺乏支持，残障人士群体传统上一直处于长期失业状态。随着各组织推进复工计划，至关重要的是，无障碍和包容性实践始终是首要考虑因素。
允许灵活工作。继续提供远程工作选项，确保社区获得更多就业和职业发展机会。
为残障人士、盟友和护理人员打造空间。建立员工资源或平等小组，并在 Slack、Teams 和 Zoom 等平台上开设专用沟通渠道，促进员工之间的社群互动。
收集自我身份识别指标。考虑提供由联邦合同合规项目办公室提供的自愿填写的自我身份识别表格，并邀请员工进行自我识别。这将有助于确保您创建并维持一个多元化和包容性的工作场所，并制定支持残障人士的政策和福利。
提供充足的便利。残障员工可能需要更灵活的工作时间、健康相关的预约、心理健康日以及其他安排。制定相关政策时，务必考虑到这些因素，并虚心接受反馈。
残疾人礼仪的注意事项
通过这本便捷的指南学习如何尊重地与残疾人互动。
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4. 让所有人都能轻松沟通
无障碍沟通易于理解，并提供多种格式，确保每个人都能平等地使用。沟通内容应解决常 手机号数据库列表 见的生理和神经障碍。请确保：
在数字图形中添加图像替代文本来描述内容。视障人士通常使用屏幕阅读器，它只能传达基于文本的内容。
在音频和视频文件中添加字幕或文字记录。聋人或听力障碍人士无法观看没有字幕的视频，也无法从没有文字记录的音频文件中获取内容。
设计不需要鼠标或其他指针设备即可导航的网页。许多行动障碍的用户依靠键盘进行网站导航。
以多种形式呈现内容。神经多样性人群可能更喜欢视频教程，而不是基于文本的说明，反之亦然。
不仅用颜色传达信息。使用附带的文字指示，让盲人和色盲用户也能像其他人一样接收您的信息。
让 NDEAM 洞察持续全年
残障群体规模庞大，形式多样，涵盖每个目标人群。通过专注于雇佣更多残障人士，我们可以共同构建一个更加无障碍、更具包容性的未来。