亲和团体的作用和概念是什么？学习！

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撰写者： 博客门户 Pós 团队
团队拍手来说明有关亲和团体的文字
当今的公司继续寻求更加多样化和包容性的工作环境，以符合当前的社会现实。寻找推动少数群体发展的机会需要人力资源和领导者的共同努力。然而，为了实施有效的行动，有必要推行符合员工需求的策略。为了实现这一目标，许多公司依赖亲和团体。

通过这一过程，少数群体有机会分享他们的困难并寻求解决方案，这实际上将创造一种包容的文化。这个想法是为了加强这些人的归属感，减少人员流动，并确保他们拥有与其他群体相同的经历和相同的机会。

普华永道的一项全球调查显示，虽然 54% 的公司认为多元化和包容性是组织的优先领域，但只有 39% 的员工这么认为公司。结果，无论是在行动上还是在沟通上都存在不一致，这意味着人们无法清楚地看到组织 立陶宛电话号码列表 如何优先考虑此类行动，或者表明组织对这些群体仍然做得不够。

亲和团体的概念是什么？
亲和小组由一个团队组成，通常是自愿组织的，旨在解决所面临的利益和困难，在工作环境中寻找共同的需求。

因此，这些人有机会分享他们的经验，共同提出有效的解决方案并向领导人提出集体要求。总的来说，这是一个注重同理心的空间，每个人都可以分享自己的痛苦并受到同事的欢迎。

具有相同社会标记的员工，例如黑人、LGBTQIA+ 群体、身体残疾人和其他少数群体，在这些群体中找到了报告他们在公司现实的机会。不属于这些群体但认为自己是盟友并希望为促进有利于多样性的变革做出贡献的人也可以参与。

该小组还可以成为该领域倡议的门户。想要投资多元化但仍不知道如何开始的公司可以通过创建此类小组来开始这一过程，该小组定期开会讨论和辩论想法。

亲和团体的作用是什么？
团体让人们成为变革的推动者，并实现组织文化的真正和建设性的变革，这将提高其作为致力于包容性的机构在市场上的知名度。

其主要目标是在这些人之间交流经验，但是通过将有亲和力的合作者聚集在一起可以实现许多目标：

推动具体行动
通过在工作中经历过类似情况的人们进行交流，可以创建一个真实的场景并提出促进公司多元化和包容性的具体解决方案。该小组的想法正是鼓励新的行动并为组织制定有效的战略，不仅在内部，而且与客户和供应商一起在这些方面开展工作。