保持简短 你的第一个想法可能是包括求职者需要决定的一切。问题？如果你的电子邮件和一篇文章一样长，候选人阅读它的机会就会大幅下降。在冷外展的这个阶段，重点是与合适的人取得联系。最好的方法是保持简短，只包含表达观点所需的关键内容。请记住，您始终可以包含指向公司主页和职位描述的链接，以便候选人可以在需要时找到更多信息。工作况的最佳时机。
理想情况下，您希望一封电子邮 希腊电报号码 件的字数达到最佳，以获得最佳回复率。使其清晰除了保持电子邮件较短之外，使其清晰简洁也很重要。当然，没有人会故意发送令人困惑的电子邮件，但有时人们会通过省略某些细节或使用行业术语而无意中使其变得混乱。造成这种情况的原因之一是一种被称为“知识诅咒”的现象。当您在一个行业或组织工作多年后，您就会开始使用您最熟悉的语言，即使其他人不经常使用它。许多工作都有自己的行话，其他组织或行业的人可能无法理解。
在向候选人写关于空缺职位的电子邮件时，请小心使用流行语。即使他们熟悉这些术语，它也可能产生有害影响。例如，纽约大学的一项研究发现，使用行话会让人们相信一家公司在撒谎。使用自动化软件招聘并不容易。识别潜在候选人、研究这些候选人、联系最优秀的候选人以找到优秀的候选人，然后进行跟进都是耗时的活动。如果不使用正确的工具，面试过程就会比实际需要的时间更长。幸运的是，有冷电子邮件自动化软件可以让您的生活变得更加轻松。 Workable 是一款出色的招聘工具，您可以用它来帮助寻找和评估候选人。