无论您是领薪工人还是计时工，您都有权获得加班补偿。计算加班费和您应得金额的方法有很多种。您也有权提出索赔。以下是提出索赔时需要注意的一些事项。
记录你的工作时间
浏览公司的工资单可能会让人感到不安。即使是经过严格审查 智利电话数据 的员工也很容易陷入困境。为了避免可怕的失败，请确保您制定了可靠的应急计划。也就是说，您可能需要考虑聘请一位精明的纳什维尔就业律师。无论您是在寻找新职位还是只是想提高薪酬待遇，请务必仔细考虑您的选择。聘请专家指导您走出迷宫可能是获得全面发展的员工的最佳方式，也是您实现快乐健康的工作与生活平衡的最佳机会。您还可以考虑聘请就业律师来指导您走出工作场所的雷区。这可能是您长期以来最明智的举措之一。从长远来看，聘请就业律师可能会为您节省数千美元。这还不包括如果您不小心可能会遇到的一些麻烦。无论如何，如果您正在考虑聘请纳什维尔就业律师，那么您很幸运。此外，优秀的纳什维尔就业律师可以确保您免受无良雇主的侵害。
提出索赔
无论是您被拒绝加班还是雇主未支付加班费，您都可以提出未付加班费的索赔。但是，这个过程可能很复杂，您应该咨询律师以确保自己受到保护。
在加州，如果您的雇主未能支付您每天工作超过 8 小时、每周工作超过 40 小时或每周工作超过 6 天的工资，您可以提出未付加班费索赔。您还可以就失去的用餐时间提出索赔。此外，《公平劳动标准法》（FLSA）允许非正式投诉。您可以向您的雇主或加州劳工关系部下属的劳工标准执行局（DLSE）投诉。
DLSE 官员将决定是否允许您的索赔继续进行。他们将向您的雇主索取文件。他们还将通过邮件通知您案件的后续步骤。
如果您的雇主没有支付您的加班费或其他福利，您可能有权获得违约金。这些赔偿金可能包括利息和诉讼费。违约金的数额可能超过未付工资的数额。该数额也可能根据您的工资计算。
您必须在违规行为发生之日起两年内提出索赔。但是，如果您的雇主故意扣留工资，您可以延长提交索赔的时间。