员工喜欢混合工作方式是有原因的——它让他们能够灵活地兼顾职业和个人生活。
在盖洛普的研究中，混合工作方式的三大好处是改善工作/生活平衡（76%）、更有效地利用时间（64%）和减少倦怠或疲劳（61%）。
混合型工作方式员工认为混合型工作方式的最大优势 - 盖洛普
让我们更详细地了解每一项好处。
改善工作/生活平衡：能够平衡工作 荷兰 WhatsApp 数据 与个人事务是混合模式对员工的一大好处。例如，在家工作可以更轻松地接送孩子上下学或托儿所。
更有效地利用时间：人们可以根据任务来安排一天的时间，以便更有效地执行任务。
减少倦怠或疲劳：通过更好地平衡工作与生活，人们可以避免压力和倦怠。例如，上下班对许多人来说既费时又有压力。
更自由：混合工作制为人们在工作时间方面提供了更多的自由和灵活性。工作时间可以调整，因此人们可以早点或晚点开始工作，以履行承诺。
更高的生产力：许多工人表示，他们在家庭环境中的生产力更高，因为他们不会被同事打扰或参加不相关的会议。
混合工作面临哪些挑战？
虽然许多员工和公司已经习惯了混合工作方式，但某些问题和挑战往往会突然出现。
主要挑战通常围绕沟通、生产力、包容性和管理。
混合型员工认为混合型工作面临的最大挑战 - 盖洛普
让我们更仔细地看看盖洛普研究中提到的五大挑战。
更少地访问工作资源：在家办公的人只能访问自己拥有的或公司提供的资源。因此，虽然许多人可以使用笔记本电脑，但他们对办公设备（如打印机或复印机）或远程访问安全系统的权限可能受到限制。
与组织文化联系较少：经常在办公室的人会受益于公司文化和社交生活，例如团队午餐或即兴的下班后活动，这是有道理的。
协作减少：得益于技术的飞速进步，虚拟环境中的协作也变得有效。但许多公司更喜欢面对面会议。有人说，远程集思广益或提出想法更加困难。