。例如： 战略规划：营销策略师或高级领导（如营销主管）的职责范围。 活动管理：通常由活动经理或绩效营销人员处理。 内容开发：更适合内容营销经理或文案撰稿人。 转化率优化：CRO 专家的专门任务。 影响者营销：通常需要专门的影响者营销专家。 绩效分析和市场研究：这些是高级分析角色，通常。
这种招聘信息表明，在理解营销需求方面存在重大失误。他们没有优先考虑 哈萨克斯坦电报号码数据库 战略重点，而是采取“包办一切”的思维方式，期望一个人就能管理从营销活动管理到内容创建、转化优化，甚至影响者营销的所有事情。 结果如何？ 期望过高、结果不尽如人意以及招聘效率低下的持续存在。 这个问题持续存在的原因如下。正如我们前销售团队负责人Matthew Mozzocchi所解释的那样，不切实际的招聘启事往往源于对营销复杂性的过度简化。当招聘经理陷入这个陷阱时，他们会： 团队人手不足，指望一个“神秘的营销人员”来做所有事情。
错失机会，因为即使是最好的营销人员也不可能专注于每个领域。 资源过于紧张，导致活动效果不佳且投资回报率不佳。 在下一部分中，我们将探讨六个令人信服的理由，说明为什么营销专家（而非营销通才）是现代营销成功的关键。 1. 数字渠道过于复杂，通才无法有效利用 数字广告是一把双刃剑。如果做得好，Facebook 和 Google 等平台将改变您的业务