这可能是兼职 CMO、增长营销人员或短期活动的专家 开始获得结果： 48 小时内安排您选择的专家 MarketerHire 的优势在于： 接触精英人才：只有最优秀的 1% 申请者才能进入我们的网络 成功记录：超过 30,000 次成功配对，包括 Netflix、HelloFresh 和 HP 等品牌 灵活的聘用方式：简单的月度合同以及每位员工的无风险两周试用期 持续支持：赛后营销运营指导，帮助您有效地组建团队 多样化的专业知识：从兼职 CMO 到渠道专家，找到您所需的技能组合 准备好组建一支精干、高效的企业营销团队？立即开始使用 MarketerHire。
2025 年的营销不仅关乎创造力，还关乎如何使用复杂 的工具和平 奥地利电报数据
台来实施营销策略。 握真正重要的少数事情。然而，许多公司仍然像 20 世纪 90 年代一样招聘员工，依靠一两位营销通才来掌控大局。 这表明。 以 2024 年 12 月发布的增长营销人员 | 需求生成专家职位为例。单是职位名称就已经是一个危险信号；它表明雇主认为增长营销和需求生成是同一角色。 此类招聘启事反映出人们对现代营销复杂性的普遍误解： 该标题融合了两个不同的专业： 增长营销：专注于实验、测试和扩展策略，以推动用户获取和保留。
需求生成：需要在潜在客户培育、受众细分和转化率优化方面拥有深厚的专业知识。 仔细查看职责可以发现，这个职位“很容易就兼顾 6 项以上工作”