本文最初于 6 月 3日在 LinkedIn 上发布。
我对我们国家最近发生的事件深感悲痛和愤怒。每天看着这些事件发生，我不断思考这个问题：我能做些什么来帮助他们？
首先，最重要的是，我向乔治·弗洛伊德的家人以及所有因种族主义和不公正行为而丧生或受到伤害的受害者表示慰问。
让我们明确一点——黑人的命也是命，我们不能接受不公正的杀戮。乔治·弗洛伊德、布伦娜·泰勒、阿莫德·阿伯里和其他许多人的无谓死亡反映了我们国家今天仍然存在的根深蒂固的种族偏见和不公正，但我们有责任为了彼此和我们的社区，明确谴责这些暴力行为。
在过去几个月里，在这场冠状病毒大流行期间，我们经常听到并说：“我们同舟共济。”具有讽刺意味的是，这句话现在比以往任何时候都更加真实。如果我们要与种族主义作斗争，那么我们每个人都必须这样 开曼群岛数字数据 做，无论是作为个人，还是作为社区和国家。我们必须承认我们国家过去存在种族主义，并明白我们可以共同建设一个更美好的未来——一个每个人都能做出贡献并感到被重视的未来。
过去几天，我一直在思考自己能做些什么来提供帮助。对于我的同行，我谦虚地提出以下切实可行的想法：
与你的黑人同事和员工沟通。问问自己能做些什么来帮助和支持你的同事。做好多听少说的准备。
加入贵组织针对有色人种的员工资源小组 (ERG)。在 WE，我们的组织是 WE PRISM。如果您还没有，那就创建一个吧！
与客户建立联系。主动联系并劝告客户言出必行，并通过投资 D&I 来支持 D&I 声明。我看到微软、Lululemon和Netflix等品牌的出色表现。英特尔、Glossier和其他公司的出色回应应该成为我们所有人的榜样。
承诺为那些为有色人种传播者和营销者创造机会的组织提供支持和资金投入。我是LAGRANT 基金会的董事会成员，该基金会是一家出色的组织，为广告、公关和传播领域的有色人种提供奖学金。WE 与 TLF 和ColorComm合作，后者是另一个致力于改善我们行业多样性和包容性的组织，我们的 WE 首席执行官 Melissa Waggener Zorkin 是该组织的董事会成员。这些团体需要您的支持。请向其中一个组织、两个组织或您所在社区的当地组织捐款。
行动胜于言语。您的组织可以做的最大的事情就是雇用更多代表我们生活和工作的社区的有色人种。这很简单：招募、面试和雇用更多合格的黑人和有色人种。支持更多黑人拥有的企业。与更多黑人和少数族裔拥有的供应商合作。让有色人种成为您日常业务运营的一部分。
共同努力。当不同背景、种族、宗教、性别和国籍的人为了共同目标而团结在一起时，就会产生最好的工作和最好的关系。这不仅仅是坐在一起，更是在谈判桌上发出声音。
就我个人而言，我知道我需要做得更多。我需要为更多有色人种提供机会。我需要做更多事情来庆祝我们的差异。我需要更多地接触、自我教育、提出令我感到不舒服的问题并认真倾听那些难以回答的问题。我们的全球首席执行官兼创始人 Melissa Waggener Zorkin 分享了玛雅·安杰卢的一句名言，当我思考我需要做的工作时，我发现这句话很有用：“尽你所能，直到你知道得更多。然后当你知道得更多时，做得更好。”