职场歧视是一件可怕的事情，尽管这个问题很可怕，但它也是违法的。所以，不要成为其中的一部分，如果你在职场上遭遇歧视，那就站出来。但是，并不是每个人都知道他们的歧视权利，以及在这种情况下他们应该做什么。如何应对职场歧视
因此，如果您觉得自己受到了骚扰或歧视，请阅读以下应对工作场所歧视的提示。
不要放弃
直面问题，不要让问题击垮你。职场歧视也是如此。如果你是职场歧视的受害者，那就反抗它吧。如果你辞职，你可能无法赢得对前雇主的诉讼。
让你的雇主知道
如果您觉得自己受到了骚扰或歧视，请告知您的雇主。您的 喀麦隆电话数据 雇主可能不承认您的歧视行为。您的雇主很少会承认工作场所歧视。因此，保护您作为残疾人的权利是您的责任。
向你的雇主提出投诉
让您的雇主了解事情的严重性，并要求他们在您每次报告歧视问题时都进行书面报告。您还可以要求他们调查案件，并对违法者采取纪律处分。法律强制雇主考虑每一份歧视报告。
收集信息和证人
记录每起歧视或骚扰事件。最好记录下日期、时间、地点、谈话内容以及当时在场人员等详细信息。此外，请保留办公室留给您或给您的任何照片或物品。
如果你还保留工作表现记录、评估或备忘录，那就太好了，这些记录可以显示你的工作质量。除此之外，试着和可能目睹你受到歧视的其他人交谈。这会支持你的主张。
向最高当局提出书面投诉
如果您认为您的问题没有得到主管的解决，您必须向最高权力机构提交正式的书面投诉。要求停止歧视，并强调您想要的是解决方案，而不是诉讼。这将很快引起他们的注意。在您向 EEOC 提出投诉之前，必须提交书面投诉。