工资应该是市场化的，奖金应该是简单易懂的。人们对公司的绩效奖金产生了怀疑，并承诺“在试用期后决定”，因为他们不明白他们如何影响结果以及他们是否会在支付期结束时获得奖金。 团队。看起来，由于地处偏远，团队因素应该会减少，但事实却恰恰相反。远程工作会增加紧张感，让人们感觉与团队脱节。对他们来说，重要的是如何进行沟通，他们将受到多么严格的控制和电话的折磨（或者相反，被孤立）。
因此，面试的时候，越来越多的有一个了解团队的阶段，可走 波斯尼亚和黑塞哥维那 whatsapp 号码数据库 对了路。 雇主品牌。求职者关注公司的声誉，在那里工作的声望如何，并看看他们是否与未来雇主拥有相同的价值观。公司也认识到建立雇主品牌的重要性并积极投资。 有趣的任务仍然很重要，但它们是在候选人的“重要”标准之后出现的。 来自 Kristina Fomina 的介绍 由于人们害怕不确定性，因此尽可能与候选人讨论所有细节非常重要。
此外，尊重要约条款也很重要。部分原因是竞争激烈，如果您没有按时发送报价，候选人就有可能被拦截。部分原因是，通过在截止日期前完成录用通知，候选人将判断公司如何对待其承诺。 人才选拔趋势 市场加速2-2.5倍。寻找候选人的速度更快。当面谈时，招聘人员会受到自由谈判和候选人请假的能力的限制。结果：每天在办公室进行2-3次面试，而在线则可以进行8-12次面试。雇主也需要迅速做出反应。