根据俄罗斯系统集成商和软件开发商 BIA Technologies 的研究

[tanjimajuha20]

远程工作曾经很流行，尤其是在高科技职业中，但现在已经开始失去其相关性。如今，首要任务是有趣的项目和职业发展的机会。

受访者的投票分布如下：63% 的受访 阿根廷手机号码数据库 准备实施创新且有前途的想法，62% 的受访者有兴趣发展自己的职业生涯。至于远程工作，只有 36% 的人投票支持。

“如今，IT 行业人才短缺，因此我们决定进行一项调查，了解招聘员工的主要动机是什么。但值得注意的是，市场空缺只针对以下职位。中级及以上软件的进口替代过程 - 特别是大型企业从 SAP 到 1C 的转移 - 因此每个人现在都需要现成的专家，不需要长期培训和更新。 BIA 首席人力资源经理 Tatyana Kolpakova 说道技术。
据她介绍，正是中级开发人员、分析师和1C架构师准备好立即投入工作，从而使IT公司不断有机增长并盈利。

但国内劳动力市场上这样的专家并不多，因此他们可以在加入公司时申报特殊条件。据 BIA Technologies 称，招聘部门平均需要大约 30 天才能找到技术型中+专家，而对于管理职位，这一时间可能会达到 45 天甚至更长。

对于能力要求较低的职位，情况恰恰相反。一般来说，所谓的初级专家要么是重新安置的人（根据数字发展部的说法，许多人返回了俄罗斯），要么是在线课程的毕业生，决定从其他职业重新接受培训。问题是他们都有一定的工作经验，所以还没有准备好从头开始。然而，可用的经验通常与 IT 领域无关，或者与本地公司合作的项目根本无关。

与经验丰富的同志不同，新手专家需要立即做好在办公室工作的准备。然而，正如一些公司所指出的，员工本身也可能对此非常感兴趣。

“这是完全有可能的，因为让自己更轻松、更快捷、更舒适地沉浸在产品中，”Astra 集团公司人力资源总监 Marina Yalovega 评论道，“在办公室里，您随时可以获得支持、专注于关键点并解决问题与同事直接接触的问题。”

与此同时，申请人的优先选择——专家的意见与 BIA Technologies 的数据一致——是要从事的项目本身。 “从实施的角度来看，重要的是它是有趣的、有意义的、有吸引力的，同时，对技术、开发方法和方法也有要求，它们必须足够现代化，以吸引专家。当然，财务状况作为激励因素之一仍然是一个重要因素，”Marina Yalovega 总结道。

但只有大公司才能提供所有这些条件。因此，要让IT企业有信心，今天国家的参与和全面支持尤为重要，旨在为本土专家的工作和国内技术的发展创造良好的氛围。