根据CareerBuilder 最近的一项调查，目前 70% 的就业成年人正在主动或被动地寻找工作。这意味着他们目前的雇主缺少了一些东西。
对于千禧一代而言，他们目前占劳动力的大多数，如果他们的薪酬需求得不到满足，80% 的人希望知道自己所做的工作是否有意义。这意味着他们正在寻找符合自己价值观并能给他们带来目标感的工作。
在吸引人才方面，你要问自己，你的企业 薪资主管电子邮件数据库 最大的使命是什么？除了销售产品或服务之外，它还想在世界上实现什么目标？
例如，在 IMPACT，我们提供的是营销和销售方面的精通，但我们的目的是“创造英雄，发展企业，改变生活”。我们所做的一切以及未来可能想要做的一切都将是为了这一追求。
同样，虽然运动品牌耐克以生产鞋子和服装而闻名，但其使命是通过体育“推动世界前进”。
招聘技巧-赋予目标-耐克
正如买家可能不愿意在您的网站上填写表格，因为他们还不知道会发生什么一样，如果一些候选人不知道面试过程会发生什么，他们可能对申请为您工作感到有点不安。
即使他们并不是非常紧张，但也许他们的时间限制或其他考虑使他们三思而后行。
尝试通过初始电子邮件、联系电话甚至职业页面分享您的面试过程概述。
专家提示：在招聘过程中实施低风险筛选。这可能是电话或视频通话，但无论哪种方式，这都是一个更随意、更短暂的机会，让您决定是否要继续与此人合作。
公开告知流程和时间表方面的期望，表明您是一家透明且值得信赖的公司，并允许候选人决定是否有兴趣继续工作。
Intuit在其网站上在这方面做得非常出色。