根据其内部营销团队的情况，他们可能需要增加内容撰写者或其他专业人员来加强他们的团队。
您可以帮助他们寻找、聘用和引导任何新的团队成员。
您还将帮助培训所有团队成员（无论新老），以便他们都拥有共同的方向。
共同设定愿景：从涵盖未来 90 天的规划会议开始。
你们共同确定客户需要完成的任务。
你们共同建立完成工作的流程和检查点。
您将所有利益相关者 培训主管电子邮件数据库 纳入其中，以便每个团队都能清晰地了解愿景和战略。
他们负责工作：公司员工了解他们的业务、了解他们的客户、了解他们的行业。他们应该是撰写内容、电子邮件序列和网站副本的人。
您帮助客户建立内容制作流程，包括审核和批准步骤。
您定期检查以确保一切进展顺利。
您提供培训和反馈：这是您的营销敏锐度发挥作用的地方。您需要像对待代理机构的新员工一样对待每个人，并给予同样耐心的指导。
首先，您需要培训客户获得成功所需的技能。这必须有策略地进行。对于一个客户，这可能是视频营销，对于另一个客户，则非常重视 CRM 设置。
然后，你给出反馈。提供有关电子邮件副本、博客文章以及他们需要的任何内容的反馈。