那么，你如何才能避免我犯的错误呢？这在你雇佣新队友之前就开始了。
1. 设定明确的期望
这对所有员工来说都是如此，尤其是创意人员：
在入职流程的最初阶段，运营和文 副总裁通讯官电子邮件数据库 化期望是可以改变的，但它们所创建的规范将在您不知不觉中逐渐固定下来。
我想说的是，如果你想让你的摄像师定期做某事，你最好在他们习惯不这样做之前明确地告诉他们要这样做。
为摄像师设定明确的职责期望并非始于入职培训或面试。而是始于申请人申请前的职位发布。
越早灌输期望，就越容易实现。我相信，在招聘启事中定义期望时，不存在“太明确”或“太严格”的问题。
相反，这确实令人耳目一新，受到创意人员的欢迎。这意味着他们不必假设或确定对他们的期望。
职位描述中应明确并在整个招聘和入职过程中强化的角色要求包括：
每周需要完成一定数量的视频。在 IMPACT，我们培训企业进行视频营销，每周使用“他们问，你答”方法制作和发布两到三个内容营销视频。
负责维护一个滚动的一到两个月的内容发布日历，以供组织其他成员访问。
负责维护和优化在线视频，以便它们适合您的观众。
负责向内部团队介绍新创建的内容以及组织其他成员如何轻松利用视频。
负责成为内部视频创作流程、制作质量以及全公司制作和使用视频内容的文化适应的“所有者”。