为人而设、以人为本的企业空间设计更有可能舒适、灵活，并能长期提高生产力。这是因为它们考虑到了使用者的需求和局限性。
“人为因素”是工作场所心理学的一个领域，主要研究一系列主题，包括人体工程学、工作场所安全、减少人为错误、产品设计、人的能力和人机交互。“人为因素”和“人体工程学”这两个术语经常被用作同义词。
拥挤：
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当人们感到拥挤时，他们通常会感到压力，这会影响他们对设计公司空间的满意度。对空间的感知以及一个人是否感到拥挤因文化背景、个人偏好和性别而异。以下经验法则来自环境心理学家、人们如何感知空间的专家 Sally Augustin。14
环境心理学家 Sally Augustin 以其对人们空间感知的专业知识而闻名，她认为，影响个人对企业空间设计满意度的一个关键因素是是否有足够的空间来保护隐私和个人舒适度。因此，商业浴室隔断的选择和布置在创造一个可以最大限度地减少拥挤感和促进幸福感的环境方面起着关键作用。通过仔细考虑文化差异、个人偏好和性别动态，组织可以优化其企业空间，以提高员工的整体满意度和生产力。寻找符合每个点的正确隔断的好来源。
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噪音是大多数工作场所环境中的一个问题。有趣的是，噪音可以提高或降低工作效率，具体取决于个人偏好和工作类型。关键是让人们能够在需要时通过提供带门和隔音设施的房间来控制噪音。
热舒适度和温度：
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热舒适度是通过温度、气流和湿度的正确组合来创造的。工作场所的物理舒适度需要这些元素的组合。当你听到人们抱怨工作场所的温度时，气流和湿度很可能是设计企业空间的部分原因。
结论：
我们正处于一个转折点，这些创新概念将成为设计企业空间的基本要求。工作场所战略是三赢的。组织喜欢它，因为它提高了他们雇用和留住关键员工的能力，提高了生产力并节省了资金。
员工们发现协作和平衡工作与生活问题变得更加容易。自然环境也是一大优势，因为通勤要求减少，而移动性成为难以实现的“无纸化办公室”的主要驱动力。
过去几年，许多公司缩减了房地产投资组合，以应对员工人数的减少。现在，随着全球经济出现复苏迹象，公司开始看到收入增长。
然而，由于生产率提高和外包，新增就业岗位数量可能低于历史水平。随着移动办公趋势的持续，建筑面积需求的增长速度甚至会更慢。