简历和 LinkedIn™：仅需 6 秒钟就能说服！
招聘人员在你的简历上花了多少时间？
大多数新职位的求职者认为招聘人员会花几分钟来分析他们的简历。
实际情况则大不相同，候选人众多，时间紧迫，招聘人员只需花大约 6 秒钟的时间阅读简历，就能做出第一个关键决定：是，我要留下这份工作，还是不，我不会留下这份工作。
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因此，通过构建内容让招聘人员更容易阅读就变得至关重要。。最令人惊讶的是，加拿大公司Workopolis透露，60％的雇主分析简历的时间不会超过11秒。然后才决定将他保留在候选名单中。
对招聘人员观点的分析揭示了什么
学习时间-简历-说服招聘人员
分析招聘人员的观点
Labbers 分析了招聘人员在面对数字和纸质简历 医生电子邮件列表 时的眼动追踪行为。
分析表明，招聘人员倾向于在线或印刷版简历中查看相同的信息，就好像他们遵循视觉框架一样。
此外，他们指出，专业的简历框架从定义上来说更加结构化，可以轻松指导招聘人员，从而快速强化他们的决策。另一方面，内容较少的合成简历被招聘人员认为更清晰。
招聘人员在纸质或在线简历上是什么样的？
不过，根据 The Ladders 对招聘人员反馈的跟踪研究，80% 的分析时间集中在以下六个要素上：
候选人姓名
现任职务及公司
以前的职位和雇主名称。
当前工作的开始和结束日期
前一份合同的开始和结束日期。
文凭
除了这6个关键点之外，HR还会浏览简历，但只查找职位描述中包含的关键词，以了解候选人是否适合该空缺职位。
所有这些通常在不到 6 秒的时间内完成，甚至让原本认为需要更长时间的招聘人员也感到惊讶。惊人的！
请注意，这项研究是在美国进行的，那里的简历中不包含照片。在法国，照片是招聘人员花费大量时间关注的重点之一。通过跟踪可以证实这一点，在分析 LinkedIn™ 个人资料的过程中，招聘人员 19% 的时间都集中在个人资料图片上。