在美国公共部门，向以技能为基础的招聘转变正在彻底改变组织识别和聘用人才的方式。通过取消对某些工作学历的必要性，政府组织正在开放人才渠道，并为那些过去因“纸面上限”而被忽视的员工创造新的职业道路。“纸面上限”是指与工作所需技能不直接相关的要求，阻碍员工申请或晋升到他们有资格担任的职位。
Workday 公共政 丹麦手机号码数据 策副总裁 Chandler Morse 与非营利组织 Opportunity@Work 高级副总裁兼首席分析和研究官 Papia Debroy 聊了聊公共和私营部门基于技能的人才培养方法。
超过 22 个州已承诺从职位描述中删除不必要的学位要求，联邦政府也正在审议立法，以让联邦政府职位更容易获得。这些努力将帮助政府机构扩大人才渠道，并为通过替代途径获得技能的工人开辟更多的职业道路，Opportunity@Work 将其称为STAR。
在播客中，德布罗伊分享了有关 STAR 的研究以及这些见解如何帮助私营和公共部门的雇主，两位领导人还讨论了政府在基于技能的招聘方面取得进展的其他标志。
以下是本次对话的几个亮点，为清晰起见，我们进行了编辑。无论您在哪里获取播客，请务必关注我们，并记住您可以浏览我们的整个播客目录。