为此，您需要遵循两个规则：
Posted: Wed Feb 19, 2025 8:31 am
义务并承担责任。
你先行动起来，行动很重要。
对你来说，诚实比美丽的结果更重要。
成功的关键
成功找到能够加强您的团队的候选人直接取决于正确组成的销售职位空缺。
从您的竞争对手中脱颖而出，创造一个真正有趣的、与众不同的职位空缺。
在开始撰写文本之一方面，根据普华永道的 伯利兹电话号码列表 预测，到2030年，全球经济仅靠人工智能就能增长15.7万亿美元。另一方面，并非所有公司都准备好将人工智能全面运用到其工作中。主要原因之一是员工难以适应任何技术创新。如何让人工智能的落地尽可能的顺利，并让员工接触人工智能？ Rebotica 首席执行官兼创始人 Alexander Kiselev 告诉我们。
原则一：打破障碍
员工面临的主要障碍有两点：“人工智能将抢走我的工作”和“我无法与人工智能一起工作”。为了正确地向您的员工介绍这项技术，请先将两者删除。重要的是向员工传达这样的信息：尽管他在解决日常任务方面具有巨大的潜力，但他无法取代一个人。毕竟，通过将技术引入我们的生活，每个专家将能够腾出时间和精力来处理更重要的问题。否认人工智能的好处就像在计算器发明后继续使用算盘一样。
第二道屏障稍微复杂一些。当然，新流程需要新技能。但这并不比转换到一个新的工作程序更困难：适应期将会结束，而且结果会让你长期感到满意。
通过邀请外部专家或启动员工帮助他人的计划来创建指导系统。
你先行动起来，行动很重要。
对你来说，诚实比美丽的结果更重要。
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原则一：打破障碍
员工面临的主要障碍有两点：“人工智能将抢走我的工作”和“我无法与人工智能一起工作”。为了正确地向您的员工介绍这项技术，请先将两者删除。重要的是向员工传达这样的信息：尽管他在解决日常任务方面具有巨大的潜力，但他无法取代一个人。毕竟，通过将技术引入我们的生活，每个专家将能够腾出时间和精力来处理更重要的问题。否认人工智能的好处就像在计算器发明后继续使用算盘一样。
第二道屏障稍微复杂一些。当然，新流程需要新技能。但这并不比转换到一个新的工作程序更困难：适应期将会结束，而且结果会让你长期感到满意。
通过邀请外部专家或启动员工帮助他人的计划来创建指导系统。