结果
结果
相反，如果你只注重结果，你就会得到一家对员工缺乏同情心和价值的公司。
在这种情况下，组织更关心产出，而不是员工。更糟糕的是，。
毫无疑问，这种毒性是最严重、最致命的。
这将不可避免地导致工作场所的不尊重、不道德的决定和虐待。
规则
规则
与此同时，也有一些公司非常重视规则。
对于他们来说，一旦制定并坚持明确的规则和指导方针，关系和结果就会随之而来。
不过格兰特强调，每个企业都必须努力在规则的稳定性和风险的回报之间取得平衡。
很少有事情是黑白分明的，尤其是在工作场所。因此，过分遵守规则可能会导致官僚主义，最终扼杀异议、思想和创造力。
如果不加以控制，这会导致一种充满猜疑、敌意和 菲律宾电话号码列表 毒性的文化。
风险
风险
然而，放弃所有规则也会导致混乱。虽然规则和官僚主义可能会造成限制，但过多的自由会导致无政府状态。
当每个人都被赋予以任何他们想要的方式工作的自由时，你最终可能会遇到那些永远学不到宝贵经验的员工，更糟糕的是，他们工作毫无目标。
事实证明，最好的公司文化是平衡的。你只需要在为时已晚之前 看看应该注意哪些类型的毒性。
幸运的是，您可以获得帮助。
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