常规不会扼杀创造力。它为其他一切事物的建立奠定了基础。正是这一点使我们更有效率，更强大，并使我们能够承受我们如此热爱的这种充满肾上腺素的节奏。
因此，如果有人告诉你例行公事很无聊，就让他们从头开始组织一场 3000 人参加的公司活动。让他尝试一下没有她的情况。
为什么管理者在团队中失去权威以及如何解决这一问题？
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2024 年 12 月 25 日
阅读时间：5 分钟。
作者：
安德烈·蒂蒂拉
学校“游戏之道”专家
想象一下：您不再是团队的支持系统。员工们开始破坏想法，共同的目标不再，取而代之的是阴谋和紧张。没有人愿意采取主动，人才逐渐从公司流失。发生什么事了？为什么一个团队的氛围会崩溃？如何才能解决这个问题？ “比赛之道”学校的专家安德烈·蒂利亚 (Andrey Untila) 知道答案，并准备帮助恢复与球队失去的信任和联系。
领导者为何面临信任危机
失利不是一次性事件，而是多种因素共同作用的结果，每个因 萨尔瓦多电话号码列表 素都会逐渐削弱信任。问题往往源于管理者的管理和沟通方式不平衡。
缺乏对路径的清晰理解
对领导者的信任始于对目标的清晰认识。如果领导者本人不明白该去哪里，或者不能向团队解释这一点，人们就会迷失方向。
当这种愿景不断变化时，信任就会进一步受到削弱。灵活性很重要，但过度的灵活性会破坏稳定性。当任务变化混乱时，团队就会感觉像在迷雾中徘徊。
在我之前所在的一家公司，有一段时间，团队陷入了长达数月的无休止的争执和摊牌之中。不断澄清关系耗费了我全部的精力。当我意识到混乱的原因是缺乏明确的方向时，一切都改变了。一旦我制定了明确的目标并概述了我们要搬到哪里以及为什么要搬到那里，紧张感就消失了。
完全控制的欲望
如果一个人试图完全控制所有流程并且不给同事留下主动空间，那么他必然会遭到他们的抵制。领导者不但不能激励人，反而会成为紧张的根源。