India Database

您的数据将可供访问。 有了 HRIS，您再也不必翻遍文件柜和电子表格，而且可以省去在多个系统中手动输入数据的麻烦。所有员工数据都存储在一个数据库中，因此您可以在几秒钟内轻松收集、跟踪、更新和搜索所需的每条信息。 3.您不必担心是否遵守规定。 优秀的 HRIS 供应商将密切关注影响人力资源团队的法规，例如《通用数据保护条例》(GDPR)。这有助于组织轻松自信地满足合规性要求。 4.您将节省大量时间。


借助 HRIS，即使是手动、耗时的人力资源任务也可rcs 数据亚洲变得快速而简单。例如，员工平均每年有三天未报告的 PTO 天数。这似乎不是什么大问题，但平均工资为每小时 22.12 美元，三天未报告的 PTO 天数很快就会累积到每位员工每年 530.88 美元。 人力资源信息系统 (HRIS) 让员工更容易遵守 PTO 流程——通过员工自助服务，员工可以查看他们的 PTO 余额，而不必向经理提交任何实物文件。


人力资源信息系统 (HRIS) 会发送请求，并批准 PTO。 5.您将拥有更多空间来制定更具战略性的计划。 通过减少需要管理的手动操作任务，您可以将宝贵的技能和时间投入到对企业有利的战略性人力资源计划上，例如提高员工保留率、提高团队生产力和塑造公司文化。 6.您的员工将获得更好的体验。 无论是有效且愉快的入职流程、有记录反馈的坚如磐石的绩效评估周期，还是简单的休假申请，与公司人力资源信息系统的顺畅互动都可以改善员工的整体体验。