借助 HRIS，即使是手动、耗时的人力资源任务也可以变得快速而简单。例如，员工平均每年有三天未报告的 PTO 天数。这似乎不是什么大问题，但平均工资为每小时 22.12 美元，三天未报告的 PTO 每位员工每年 530.88 美元。 人力资源信息系统 (HRIS) 让员工更容易遵守 PTO 流程——通过员工自助服务，员工可以查看他们的 PTO 余额，而不必向经理提交任何实物文件。
人力资源信息系统 (HRIS) 会发送请求，经理会在rcs 数据德国系统中审核并批准 PTO。 5.您将拥有更多空间来制定更具战略性的计划。 通过减少需要管理的手动操作任务，您可以将宝贵的技能和时间投入到对企业有利的战略性人力资源计划上，例如提高员工保留率、提高团队生产力和塑造公司文化。 6.您的员工将获得更好的体验。 无论是有效且愉快的入职流程、有记录反馈的坚如磐石的绩效评估周期，还是简单的休假申请，与公司人力资源信息系统的顺畅互动都可以改善员工的整体体验。
7.您的报道将更具影响力。 当您向领导团队报告人力资源绩效时，人力资源信息系统 (HRIS) 可以帮助您提取数据，使您的工作与业务目标保持一致。在整个组织内共享准确、及时的数据（包括员工敬业度和留任率等关键指标），可以帮助高管更多地参与人力资源计划并做出更好的战略决策。 只需单击一下即可获得强大的数据洞察。 使用 BambooHR，您可以使用有组织、安全的数据库来管理和报告您的敏感人员数据 - 无需任何技术经验。