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例如，如果员工在工作中感到受压抑并且没有太多机会说出自己的想法，他们可能会告诉你，你是一个专制的领导者，改变他们的风格会对他们有益。

这就是为什么我总是如此重视反馈——它让我不断重新评估我的领导特质，以及它们是否是这种情况所需要的。我的大多数团队成员都是内向的吗？然后，我需要他们的反馈，看看我在压力下是否太鲁莽或太粗鲁。

别忘了——每种领导风格都有其缺陷，这让您能够主动解决需要改进的地方。这一点至关重要，因为有些员工可能不愿意发言，即使是在匿名调查中。

准备好了解你的领导风格了吗？请查看以下最常见的风格。

领导风格的类型
民主领导
专制领导
自由放任的领导
战略领导力
变革型领导力
交易型领导力
教练式领导力
官僚领导
富有远见的领导力
引领领导力
情境领导力
1.民主领导


民主领导就是字面意思——领导者根据每个团队成员的意见做出决定。尽管领导者是最终决定 bc 数据 者，但每个员工对项目的发展都有平等的发言权。

民主党领导人往往具有以下特点：

包容。
合作。
有效的沟通者。
赋权
给予支持且富有同情心。
建立信任。
情商高。