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无论是宠物鱼还是工作团队，甚至（也许尤其是？）家庭团队——让一个团队很好地合作并相互促进可能很难。但这是可能的。以下是我们在寻找新员工时要考虑的三个特征，它们可以加强我们的文化（也会加强您的文化）： 1. 他们是优秀的管家。在商业世界中，“管家”一词更常指我们所有人都有责任照顾地球。可以肯定的是，你需要能做到这一点的人。但我说的是那些在一般意义上承担起照顾责任的人。 您需要的是那些关心工作质量的员工。


他们关心受他们影响的人。比他们来之前更好一点。他们从自己所在的地方领导。这些是您应该寻找的管家类型。 要在面试过程中找到他们，请查看他们是否改善了他们以前的组织。无论他们以前的任务多么琐碎，都要查看他们是否对自己所做的工作感到自豪。看看他们对公司文化的感受——以及他们rcs 数据波兰工的一个重要特征，可以帮助你的企业文化朝着正确的方向发展。


但很难正确识别谦逊的人，因为谦逊的人通常不会自称谦逊。面试时，有人指出自己的所有成就，这是完全可以理解的。因此，要识别那些寻求成就感而不是荣誉的候选人。 不要指望应聘者完全回避将之前的成功归功于自己，而是要进一步了解他们的真实感受。衡量应聘者从导致他们成功的过程中获得了多少满足感。他们是否一直在努力变得更好？看看他们有多享受之前工作中的学习过程。他们看待失败的态度是积极还是消极？因为如果他们以积极的态度看待失败，那么这是一个好迹象，表明他们是谦虚的学习者。