那么招聘是您必须做出的最大决策之一。 聘请专业自由职业者 招聘从来都不是件容易的事，但这就是为什么好的招聘结果永远不会令人失望。知道要遵循哪些规则至关重要。你必须知道如何识别未来职业自由职业者身份背后的真正潜力和奉献精神。 案例研究写作专家 Desiree Slover表示，招聘技巧的质量永远是影响所聘人员质量的首要因素。
虽然许多全球市场解 智利电报数据库 决方案都具有成本效益，但低价聘用申请人或雇用最便宜的自由职业者往往会导致灾难。 聘请专业自由职业者的重要性 许多企业主都会犯这样的错误：雇佣简历上看起来很棒或工资很低的第一个人。但是，如果你考虑到到 2020 年，美国 43% 的劳动力预计将是自由职业者，那么你在做出这样的选择时就应该非常谨慎。 是的，您能找到的 61% 的自由职业者专攻 2 到 3 种才能，但许多人缺乏经验或才华不如其他人。
最好等待找到合适的人选并提供更高的价格，而不是一个接一个地雇佣平庸的自由职业者，因为从长远来看，这只会给您带来更多压力并花费更多。 聘请合适自由职业者的三大规则 遵循这 3 条基本规则，招聘将变得更加容易，而且您很可能会对自己的选择感到满意。 有现实的期望 有现实的期望 好事难求。你必须明白，即使是经验丰富的自由职业者也有成长空间。即使你觉得他们一开始的工作可以做得更好，也不要低估实践和努力的力量。