第 2 步：进行电子邮件营销审核 在招募新人之前，请仔细审视您的电子邮件营销活动。关注打开率、点击率和送达率等关键指标——哪些措施有效，哪些无效。您可以将其视为营销活动的健康检查。 在此基础上，找出差距和机会。
你的细分策略是否过于宽泛？你是否未能有效地培 韩国电话号码数据 养潜在客户？分析这些方面将揭示新员工在哪些方面能够发挥最大的作用。 使用此审核来设定清晰的电子邮件营销目标，无论是提升客户留存率还是实现工作流程自动化。当您明确了解自身需求后，就能将您的愿景传达给候选人，并找到最适合您电子邮件营销团队的人才。
步骤 3：定义角色和职责 现在您已经确定了自己的需求，接下来就该明确角色及其职责了。 从基础开始：营销活动策略和执行。您的电子邮件营销人员需要规划、设计和发送能够真正推动您实现数字营销目标的营销活动。如果您在受众细分方面遇到困难，请务必优先考虑那些懂得根据行为、人口统计或购买历史，精心设计能够打动不同群体的营销信息的候选人。