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明你想表达什么，以及为什么这很重要。

记住，对话是双向的，倾听和被倾听同样重要。你要确保像谢丽尔一样，表达清楚你的观点，并让对方理解，但你也要听取对方的意见。发生了什么事？为什么会发生这种情况？意到的因素导致了这个问题？如果你让对方措手不及，给他们时间来消化情况。问问他们希望如何继续，但也要给他们时间思考和考虑他们的选择。

作为团队领导，重要的是你要向团队成员提供 香港 whatsapp 筛查 坦诚的反馈，同时也要邀请他们也向你反馈。听到别人觉得你做了一些被视为种族主义、性别歧视、残疾歧视或文化歧视的事情，你可能会感到难过，但如果你不了解情况，就会让这些恶性循环持续下去。

4.检查你的“盲点”。
作为一名白人和顺性别女性，除了多年来同事们告诉我的关于在团队中以酷儿或有色人种身份出现是什么感觉之外，我几乎没有其他概念。这些就是我所谓的“盲点”。我也不知道以明显的残疾身份出现，或者以非本族宗教信仰出现是什么感觉。