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“因本协议引起的或与本协议有关的所有争议、分歧或索赔，包括有关本协议的订立、解释、履行、违反、终止或无效的争议、分歧或索赔，均应根据乌克兰工商会下属的国际商事仲裁院的调解规则通过调解解决。

如果双方未能通过调解在 60 天内（或双方约定的其他期限内）最终解决争议、分歧或索赔，则此类争议、分歧或索赔应根据乌克兰工商会国际商事仲裁院的规则通过仲裁最终解决。

如果双方通过调解解决了争议、分歧或索赔，则调解达成 巴拿马电话号码库 的协议应提交乌克兰工商会下属的国际商事仲裁院，根据该院的程序规则对商定的条款作出裁决。

由于保密原因，具体的公司名称通常不会披露，但总体趋势表明，全球企业都在积极采用组合方式解决争议，以便快速有效地解决问题，其中包括西门子能源、ABB、BP、杜邦、通用电气、微软、IBM。

已知的 Med-Arb 使用案例：

IBM 诉富士通——通过调解仲裁解决数百万美元的纠纷。

康菲公司诉布朗宁费里斯工业公司——经过长时间的诉讼，环境纠纷得以解决。

联邦存款保险公司诉 Chery、Bekart 和 Holland——财务纠纷部分通过调解解决，最终裁决由仲裁员做出。

结论
Med-Arb 是能源领域传统争议解决方法的有效替代方案。这种综合程序将调解的灵活性与仲裁的终局性结合在一起，满足了能源业务的关键要求：可执行性、终局性、维护业务关系和效率。

在能源公司纠纷解决中广泛推行调解仲裁程序将有助于加强稳定性，减少财务和时间成本，改善各方之间的互动。通过结合调解的灵活性和仲裁的终局性，该程序可以找到兼顾所有市场参与者利益的解决方案。


因此，提交的 8,549 份申请并不是一个令人惊讶的数字。这是法律体系、社会和职业社区深层过程的完全客观的镜子。