了解该变化的实施情况并采取措施进行调整是确保 Facebook 仍然是可行的营销解决方案的最重要方法。 您上次投资培训员工是什么时候？我说的投资不一定是金钱。 也许这需要时间和精力，或者只是转移了您对当时更重要的事情的注意力。投资员工乍一看似乎有悖常理。如果您培训员工或为他们提供职业发展机会，而他们利用了这些机会，那么他们可能会离开您的公司去其他地方工作。
“谈到员工培训，一些小企业感到左右为难。他们希望员工装备精良、工作高效，但又 台湾电报数据库 心弃他们，到大公司去寻找薪水更高的工作。 这是一种狭隘的观点，而且可能很危险。未能培养员工的公司不仅会损害士气，还会损害公司的利润，”《赫芬顿邮报》在一篇题为“不投资员工培训是危险的业务”的文章中报道。
考虑一下：“根据人才发展协会 (ASTD) 的数据，2012 年美国组织在员工学习和发展方面花费了 1642 亿美元。 ”“尽管经济环境不断变化，但组织仍然致力于培训和发展。 高级管理人员明白，高技能劳动力是一种战略差异化因素。他们正在投资员工发展，并使用技术、讲师指导的培训和混合解决方案来有效应对培训挑战。
赫芬顿邮报》指出，有几项不同的研究显示了投资职业发展的积极成果。 其中包括 ASTD 的一份报告，该报告显示，“如果每位员工的培训费用 [增加] 680 美元，提供全面培训的公司每位员工的收入比培训不够全面的公司高 218%，利润率高 24%，股东回报率高 6%。 ”如果你是小企业主，这可能看起来不太现实，但以下是一些需要考虑的其他事项： 专业发展有助于提高团队的知识水平。