有效的细分是成功拓展的关键。法律招聘中常见的细分类别包括：
执业领域：公司法、刑事辩护、家庭法等。
经验水平：初级律师、高级顾问、合伙人。
地点和管辖权：州、国家和律师执照详情。
就业类型：全职、合同、临时或实习。
先前的参与：之前申请过的候选人、推荐人或被动候选人。
教育背景：就读法学院，并获得额外证书。
6. 制定有效的法律招聘电子邮件活动
6.1 个性化您的沟通
法律专业人士期望正式且尊重的沟通。使用他 高尔夫球场电子邮件地址 们的名字，提及他们的专业知识，并将信息与他们的背景或之前的互动联系起来。
例子：
尊敬的约翰逊先生，
我偶然看到了您的个人资料，其中重点介绍了您在知识产权法方面的专业知识。我们[公司名称]目前有一个高级知识产权顾问的职位空缺，可能与您的经验相符。您是否有兴趣进一步了解这个职位？
6.2 使用清晰的主题和专业的语气
主题行应简洁且相关，例如“[公司] 令人兴奋的公司律师职位”或“纽约经验丰富的法律顾问机会”。
保持专业性、清晰度，避免使用过于销售式的语言。
6.3 包含强有力的行动号召 (CTA)
鼓励候选人：
回复以获取更多信息
安排保密通话
访问安全门户进行申请
推荐可能感兴趣的同事
6.4 时间和频率
避免发送垃圾邮件。尊重候选人的时间，最好在工作日的工作时间内发送邮件。
7. 使用求职邮件数据库来接触法律招聘中的被动求职者
许多高素质的法律专业人士都是被动求职者，不会主动寻找工作。要吸引他们，需要：
增值内容：分享有关法律市场趋势、公司文化或职业发展技巧的见解。
独家邀请：提供法律网络研讨会、社交活动或 CLE 机会的邀请。
保密保证：强调沟通中的谨慎以建立信任。
建立长期关系：定期向被动候选人通报相关职位空缺，且不施加压力。