数据库增长的基础是通过多样化、有效的渠道吸引候选人：
a. 求职门户网站和职业网站
在热门招聘平台（例如 Indeed、Glassdoor 和行业特定网站）上发布空缺职位。确保您的申请流程在征得候选人同意的情况下收集其电子邮件地址，以便将来进行沟通。
b. 社交媒体招聘
利用 LinkedIn、Facebook、Twitter 和利基平台 binance用户电话号码列表 吸引被动和主动的求职者。使用引人注目的行动号召，鼓励用户提交电子邮件地址，加入您的人才库或接收职位提醒。
c. 公司和代理机构网站
通过提供新闻简报、职位提醒和职业建议资源，将贵机构的网站打造成为候选人互动的中心。添加易于使用的注册表单，并清晰地说明加入邮件列表的益处。
d. 活动和招聘会
线下和线上招聘活动都是收集候选人电子邮件的绝佳机会。使用数字签到工具和链接到注册表单的二维码，高效准确地收集联系信息。
e. 员工推荐计划
通过激励电子邮件注册或推荐，鼓励现有候选人或已入职员工推荐朋友和同事。推荐通常能带来高质量的候选人，并能快速扩展您的数据库。
2. 利用内容营销吸引订阅者
内容营销有助于建立信任并将您的机构定位为行业专家，鼓励候选人加入您的邮件列表：
职业建议博客：撰写有关面试技巧、简历写作和行业趋势的文章。
网络研讨会和研讨会：举办有关求职策略、技能发展或市场洞察的会议。
电子书和指南：提供可下载的资源以换取电子邮件注册。
时事通讯：定期发送精选内容，以保持候选人的参与度并鼓励他们分享您的电子邮件。
确保每条内容都包含清晰、可见的注册提示，以有机地扩大您的工作电子邮件数据库。