今天，你太年轻，无法胜任重要的项目；明天，你又不够灵活，无法适应劳动力市场。年龄歧视影响着每个人，因为时代不可避免地在前进。唯一的问题是，你准备好抵制它了吗？
什么是年龄歧视？
年龄歧视是一种在各个领域都有表现的年龄歧视，但在劳动力市场上尤为明显。
其后果十分严重：
身心健康状况恶化；
增加社会孤立和孤独感；
导致财务不安全；
降低生活质量，甚至导致过早死亡；
如果你认为这个问题只影响老年人，那你就错了。年龄歧视影响所有年龄段。研究表明，全球有630万例抑郁症与年龄歧视有关。它加剧了其他形式的歧视，包括性别、种族和残疾歧视。
根据对来自57个国家的83,034人的调查 ，每两个人中就有一个持有年龄歧视的观点。
要解决这个问题，首先需要认识到它。让我们来看看年龄歧视有哪些类型，以及如何避免成为其不自觉的传播者。
年龄歧视是什么样的？
它可以根据具体情况而变化。例如，敌对年龄歧视是指某人对年龄持有过于激进的看法，例如认为青少年具有暴力倾向或危险性。
相比之下，仁慈的年龄歧视 表明某 电报筛查 人根据年龄对他人抱有居高临下的信念，例如老年人就像孩子一样，需要指导才能完成基本任务。
年龄歧视的另一种分类方式取决于当事人是否意识到这一点。如果意识到，则称为显性年龄歧视，与之相反的则称为隐性年龄歧视。例如，直到2010年，美国儿童牙科学会都认可牙医使用一种被称为“手捂嘴”的技术，即在椅子上对儿童进行身体控制。该技术是指用手捂住孩子的嘴，以限制其活动并使其平静下来。
AAPD 禁止这种做法后，50% 的牙医仍然认为这种做法可以接受，并支持隐性年龄歧视。我们的研究告诉您如何选择诊所，避免犯错。
职场中角色的重塑也是一种年龄歧视。公司会告知年长员工他们的工作即将被淘汰，然后雇佣一个年轻人，虽然职位不同，但本质上还是做着同样的工作。